1-Й ЭТАП: Сбор детальной информации о позиции
Консультации с представителями Заказчика с предоставлением информации о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне компенсации
Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам:
- задачи сотрудника
- обязанности и уровень ответственности
- система подчиненности
- необходимый опыт
- личностные качества
- компенсация
Подготовка, обсуждение с клиентом и принятие Задания, содержащего информацию о компании, о позиции, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.
2-Й ЭТАП: Подбор и оценка кандидатов
Использование базы данных кандидатов.
Размещение объявлений в СМИ.
Рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте группы «КОНСОРТ».
Работа с экспертами.
Сбор и анализ информации по кандидатам.
Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
3-Й ЭТАП: Собеседование и отбор кандидатов
С каждым отобранным кандидатом проводится структурированное интервью, (биографическое, мотивационное и по компетенциям). В ходе интервью, наши консультанты определят профессиональный уровень кандидата, его соответствие заявленной позиции, личностное соответствие кандидата, его мотивацию, ожидания по компенсации.
При подборе некоторых категорий линейного персонала используются адаптированные программы центра оценки и профессиональное тестирование.
По просьбе Заказчика собираются необходимые документы и справки с предыдущих мест работы.
4-Й ЭТАП: Презентация
По результатам собеседования Заказчику направляется письменный отчет, содержащий биографические сведения, информацию об образовании, профессиональных навыках и данные о настоящем и предыдущих местах работы
Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
Организация собеседований представителей Заказчика с кандидатами.
Получение обратной связи о кандидатах.
При необходимости, наши консультанты выступают посредниками при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода кандидата на работу, других условий трудового контракта.
5-й ЭТАП: Сопровождение
Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
Соблюдение принятых гарантийных обязательств.
закрыть
